欧洲法院顾问规定,严重肥胖是一种残疾

日期:2019-01-30 11:16:01 作者:饶榀 阅读:

根据欧盟法律,极端肥胖可能在未来被归类为残疾,为在工作中遭受歧视的病态超重工人提供保护卢森堡欧洲法院(ECJ)的辩护律师对Karsten Kaltoft提出了一项初步裁决,Karsten Kaltoft是一名丹麦保姆,他在2010年被当地市议会解雇后据称无法弯腰绑鞋带法庭听说他体重超过160公斤(第25名)倡导者的意见没有约束力,但法院通常会遵循,其判决在整个欧盟范围内都有效英国法院尚未将肥胖视为残疾 Kaltoft认为他的体重是他失去工作的原因之一,而且相当于不公平的歧视他的雇主比伦德市议会对这一指控提出异议欧洲法院被要求裁定欧盟法律是否禁止基于肥胖的歧视以及肥胖是否可被视为残疾为法院提供建议的倡导者Niilo Jaaskinen发现,欧盟法律没有明确禁止基于肥胖的歧视,但得出结论认为非常严重的肥胖 - 被归类为超过40的体重指数(BMI) - 可能是被视为残疾 “如果肥胖达到了明显阻碍参与职业生活的程度,那么这可能是一种残疾,”贾斯基宁说这位市长表示,Kaltoft在工作期间的体重从未低于160公斤,体重指数为54贾斯基宁提出这样一种观点,即自残的残疾可能更不值得保护,他说:“残疾的起源是无关紧要的[它]并不取决于申请人是否通过因果关系获得残疾做出了因果关系 '自我造成'过多的能量摄入“欧洲法院现在将更详细地考虑Kaltoft案件如果它坚持Jaaskinen的观点,将由丹麦法院决定Kaltoft的肥胖是否符合法院对残疾的定义如果成功,Kaltoft的案例可能会迫使雇主与员工打交道的方式发生广泛变化,以及他们可能需要提供哪些支持(例如预留停车)英国律师事务所Irwin Mitchell的就业合伙人Glenn Hayes说:“这可能意味着雇主可能会发现自己有法律义务进行调整,例如在肥胖员工的工作场所入口附近提供停车位,提供特殊办公桌,或提供减少步行或旅行的职责,甚至可能确保在员工食堂提供健康的膳食选择“ Trowers&Hamlins律师事务所的就业合伙人Richie Alder说:“雇主确实需要意识到'极端,严重或病态'的肥胖实际上可能被归类为残疾,如果它影响参与职业生活,在这些情况下,可能需要进行合理的调整“ Linklaters律师事务所的尼古拉•拉布森说:“这一决定将负责将劳动力严重肥胖的人转嫁给雇主,雇主必须做出调整,以适应因残疾而产生的任何特殊要求肥胖,特别是严重的肥胖,可能是一个敏感话题,因此雇主必须谨慎行事,不要对肥胖工人的需求作出假设“在美国,最近的一些案件导致被解雇的工人赢得了因肥胖而受到歧视的说法在一起案件中,德克萨斯州一名体重超过305公斤的工人因失去工作而获得55,000美元(32,