2003年首次尝试

日期:2019-02-05 04:17:01 作者:邓朦 阅读:

右翼副手Jacques Godfrain随后提议减少唯一的工会歧视处方这是针对歧视工会会员的雇主提出的定制法案这表明这些行为虽然受到法律的禁止,与种族歧视一样,仍然被一些观点所接受 MP Jacques Godfrain于2003年秋季提出,它建议减少到五年,而不是三十年,“适用于基于工会歧视的法律诉讼的处方”这项提议过于讽刺,从未离开大会办公室该解释性备忘录字面上需要由雇主提出的理由在法庭上挑战适用于这种歧视的三十年处方:“从法律的角度来看,此要求的持续时间为过多的原因公共秩序和法律确定性有必要防止由于时间的推移难以判断(证据不足)或不方便的审判,而且,员工的长期不作为构成严重疏忽委员会注意到指责雇员犯有“重大过失”罪行的代理人没有顾忌 “因此,”他继续说道,“在寻求补救之前,员工可以等待二十年,这是不正常的,在此期间没有抱怨任何非法歧视而且,由于已经过去很长时间,要求支付高额赔偿金,累计会危及企业的财务状况工会歧视案件通常在大公司中爆发:合乎逻辑,因为中小企业往往缺乏工会通过雇主的律师的承认,