在公司歧视,正确投票快速遗忘

日期:2019-02-05 06:01:01 作者:南宫钅 阅读:

美国参议院通过了一项处方改革法案,这将有效地防止补偿歧视在工作五年以上而30现在“没有人看到任何东西,”感叹弗朗索瓦·克莱尔参议院去年投了十一月的法案可能在CGT否定15年这个联盟的工作,负责歧视问题必须说,危险是不可见的非专业人士讨论的文字要改革民间验方,并从三到五年,在此期间,我们可以起诉行为的肇事者从表面上看,人民运动联盟议员吉恩·杰克斯·海斯特的提议时,采用几乎一致(只有减少PCF弃权),是一个常识措施:它是基于在2007年6月已经惊动了“丰富性”和“缺乏规则一致性的事实调查团的调查结果马蒂重“”超过250不同的限制‘’不可预测性的感觉‘甚至’武断“短,太复杂了,有必要精简除了这项改革一旦通过,将会影响主要抵押物:干涸的情况下的流通过的歧视受害者赢得了十五年来,高补偿的最高上诉法院的主要回顾了每一个机会:法院在歧视案件裁定的赔偿就业是由三十年的时效期一个适应这样的事实:歧视是展望未来一段时间内的过程覆盖:它测量的歧视程度和修复截断事业受害者n这个攻击“不只是发生:自上世纪90年代末,工会已经找到一种方法来识别和有效赔偿由遭受的歧视ORS活动家现在举证责任已安装:简单地说,这已经不再是员工证明他是歧视,但雇主证明员工已经有了职业发展穷人为有无关,与他的工会参与的一个原因,它的起源及其弗朗索瓦·克莱尔性形式化的方法来建立的歧视存在,测量受损的病人,和修复方法现在被法院受理,并且由多个劳动监察人员使用“和这样的作品,因为我们在能力,修复高于其作用只是歧视,其持续时间多”说弗朗索瓦·克莱尔数千名员工在自己的权利得到恢复,无论是由法官或协议时,用人单位要避免败局已定了“克莱尔法”意在交流使用性别或种族歧视在法庭上还不多见的S,就应该大量做它在未来几年内这种方法效果这么好,雇主的法律界还在寻找方法来对此作出回应的唯一解决办法:修改法律,在2003年,一正确的MP已经提交了一份法案,以减少到五年处方的唯一工会的歧视(见下文利弊)太粗,这段文字被retoqué2004年初,为更有效的劳动法的报告Virville” “都给覆盖了:他痛惜”的时间,这有可能采取行动的长度“损害赔偿和的名义推荐了十年药方”法律确定性“雷诺HRD承认:“法律行动不是一件小事,公司内部受害者可能会受到影响Ë甚至几年来决定将案件提交司法“亚斯曼Tarasewicz捍卫公司在歧视案件的律师,是谁喊了5年或10年减少诉讼时效的,解释说:” CNIL(国家信息与自由 - 编者)问 - 雇主保持最短的评价员工福利是那么难以产生解释为什么雇员增长低于平均水平的文件 “她补充道,”重要的是,处方鼓励歧视报告的事实受害人尽快“说起来容易为他的雇主另外的授权下放置的员工,这类诉讼往往出现该律师的雇佣合约终止后,在举证责任转移加入处方“这是很多”明白:权力的平衡是太有利于员工管理的律师辩称对准处方关于歧视的欠薪,这是弗朗索瓦·克莱尔五年来,“这样的改革,就不可能用谈判,因为这将破坏创建审判的威胁力量的平衡”这一观点工会主义者说,已经产生了影响:“既然他们知道改革是在管道中,他们就不会谈判和航天科工集团已同意签署一项协议,以规范其联盟的关系最近告诉我:你知道的,它几乎结束了,“弗朗索瓦·克莱尔已经形成了律师,法学教授和组成的工作组CGT领袖敏感左侧的成员,并保持改革的这一部分通过大会的过程中“法律禁止歧视,这项改革将被免除公司修复过去的不平等待遇的影响淡化这一原则”感叹弗朗索瓦·克莱尔而在当消除歧视的目的是宣布到国家的最高水平时,该消息是自相矛盾的:公司提倡多样化,愿意改变他们的做法,