申请35小时:为什么两年多?

日期:2019-01-28 01:02:01 作者:越胜绿 阅读:

奥布雷有关工作时间的社会伙伴事实的1奥布雷包含在它的票据减少通过周四晚上,他提出的第二定律两年的过渡期,加班比尔就业和团结部长提供加班的过渡性安排,将持续总共两年:1,直到2001年1月为增加降低到10%,而不是25%;直到1 2002年1月加班值班补偿性的年度配额离开的法定工作时间,符合市场预期,到2000年1月1日降低,但加时赛最后的安排(税收和配额)只会在两年后生效例如,加班计数只会在2000年“超过37小时”和2001年“第36小时后”发生法排除相应的,对中芯国际11.4%的增加和补偿smicards奥布雷任何下降的目的是确保员工的最低工资的补偿维护,但不希望的11.4机械增长他的时薪% - 相当于39到35个小时通道因此,最低工资收入者,工作或从事商务过去35小时会收到“工资差补充”不会冻结增加呃一段“太长”收入smicards,奥布雷提供了他们的月薪可能是“升级到7月1日,根据价格的演变和一半的薪水增加购买力工人每月基本“奥布雷条例草案第3个关键点,有权降低费用,延长协议分支机构或企业必须”由工会组织签订收到一个投票的过半数“在专业的选举援助(减少对低工资延长至1.8中芯国际,可持续的与每名员工4000瑞士法郎费用)可能是成正比降低对兼职工作时间的重要性,该法案保留了欧洲标准的定义:任何小时,从1小时到35小时,是“兼职”,而直到现在,兼职是在全时间的80%为上限(32小时法律安排到39小时)在培训方面,奥布雷打开可能使用,与员工的协议,部分时间由于工作时间的减少而被释放为“为员工的个人发展而进行的培训行动”问题包括管理人员在内的所有员工是否会花费35个小时第二奥布里法案规定,所有员工花费35小时唯一的例外:高管,那些,根据文本,“委托给他们的职责的重要性意味着一定程度的独立性”和,突然,“不能接受关于工作时间的规定”相比之下,其他两类经理通过奥布雷确定 - 谁被集成到一个团队,并为那些它很难计算工作时间的小时数 - 如果必要的话,他们是否应该通过这项措施获得额外的休息天数我们的结论在世界周二宣布“适应期”之后一年的加班费是必要的,马丁·奥布里似乎甚至再次扩大,在这一周,他的慷慨与雇主就业部长p现在在适用于加班的最终制度之前的两年过渡安排 此外,并采取一个例子,考虑兼职的拟议条款,有什么会阻止一个老板雇用员工34小时支付每小时最低工资标准34小时避免给他们的全职员工的薪酬和权利也许,今天,经过一段时间的“适应”才成为必要的谈判取得成功,但我们是认真:谁承担责任,否则用人单位,每年对谁,在S'硬是挡住了谈判,对报废的35个小时,所以对创造就业机会,