伯纳德弗洛特:“因此,偏见主义是不可辩护的。”

日期:2019-02-10 01:04:01 作者:佘误砾 阅读:

对于伯纳德·弗里奥特,在隆维,作家和社会的贡献将创造就业机会(编辑拉争议)的IUT经济学硕士,社会性别主流化生产在社会组织管理的灾难性后果paritarism如何有它建立在社会保护伯纳德·弗里奥特流行的看法相反,联合系统不日期1945年paritarism是一个雇主对工会战争,成立于1945年的保护系统的工具将继续共同管理的传统,在逻辑因此工资,通过工资税和管理由部门和全国社会保障基金由员工选出的董事管理的工会,谁代表董事三个季度投资案例是当时的一种形式社会民主与选举,多数员工董事组成,其中国家监督不替代现金管理的力量,比他们高得多的今天工资的这种社会化的一部分在评估,然后由人民自己管理,与论点,即工资是不是国家或paritari的外遇EMS,但是员工的雇主,当然,不支持总体方案逃逸在五十年代,他的策略是双重的,他会尝试,成功,让冻结的总体方案时政府:贡献限制不增加,贡献率停滞不前除了总体方案,雇主们将创造,反对CGT,有时的支持下,FO和CFTC补充计划:退休和UNEDIC它建立了一个联合系统,而不是因为他会被带到平等代表权,但为了给替代改良主义工会制度,并提供了他于1967年在这些补充计划的管理的地方,管理得到的总体方案平等的代表权,他问了半天话,一般方案重估,吊顶率提高有一定的光泽,特别是在1961年,政府已在很大程度上LIM职工董事的权力,两者均,增加1967年的方向条例的权力,引入社会性别主流化,加剧了下降银行董事会的权力,为国家监督的利益联合系统是一个雇主的管理,因为有五个雇员工会为雇主协会,总会有一个工会投票与老板们的联合系统工会败什么样的影响这方面的发展,她承担了社会制度的管理伯纳德·弗里奥特这种管理是非常灾难性在UNEDIC,用事实说话:联合管理是一种管理parapatronale,谁改变了社会保险计划UNEDIC在一个保险计划私人服务所在的贡献程度在失业补偿的大幅度下降主要是涉及到一个完全断开的共同管理,其中职工董事没有合法性同为补充养老金计划: 1996年ARRCO和AGIRC协议,组织养老金计划大幅减少其离开,而不是明显员工储蓄,矩阵是:他们都只是福利计划,它提供额外的死亡,残疾等工具准备通过创造与企业联合管理的金融积累代扣你itarisme是站不住脚的伯纳德·弗里奥特这是伟大的,它消失前提当然,它不会被取代MEDEF的希望:一个普遍的最低总体方案的状态管理,管理,联合这时候,用最节省显著员工,补充计划必须喜欢什么MEDEF扬言要去说:小妞,我们已经准备好民主条件下的地方行动对选民负责,因为有选举你建议成功改革社会保障制度有哪些选择伯纳德弗洛特我们必须避免加剧十年来进行的改革 这些计划必须得到资助的工资,社会贡献,而不是税收计划是付费的元素:必须加大用人单位缴费,当然不是由CSG和雇主的贡献更换员工做出的贡献在不增加雇主的缴费,这是工资,这是对员工以这种方式那么劳动生产率的提高黄金回收的部件上的资本利得税不能提高社会保障福利社会性别主流化绝不是一个地方的争夺战增加雇主供款他们,而不是失去动力:在35小时的法律是一个机会,以减少70%的员工是低于1.8倍的最低工资也忌:员工储蓄是其保留工资的上游,公司储蓄计划支付,逃避COMPLE节约彪家庭这是不说其养老基金名称的形式 - 不应该与员工,寿险或Livret A的储蓄相混淆 - 这,它必须升级工会似乎你他们愿意朝着这个方向前进吗伯纳德·弗里奥特我有点害怕,因为我们看到的劳工运动的自主性丧失的今天,金融,同时也与“社会主义”言论的霸权,这是我反对的讲话一个“共产主义”的演讲(以马克思讲的宣言“共产主义”的意义上)必须假定什么,例如共产主义社会养老保障:人们在返还已支付的任何强迫劳动我们可以扩展为失业人员,青年,传统的资产,将付出多少的大幅度缩减工作周的退休,按照逻辑“每个根据自己的需要”退休是一种装置,考虑到非常长期的承诺 - 它有助于二十年支付90 - 巨大的,没有任何财务积累:一个离开利润丰厚的逻辑这撤退,这是不是对方工作通行证这是不是绘制的集体财产的退休金,这是一个政治决定的结果,要由人民自己管理,通过集体合同,工资标准:在国家消亡的这些都是目前的订单的话,但是,今天有什么虚工会是社会主义的想象: